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勞動議題系列研討會開跑 首場聚焦就業歧視禁止權益
【記者林富貴／新北市報導】今(9)日，新北市勞工局攜手中華勞資關係研究所與政大勞工研究所，聯合舉辦「115年度勞動議題系列研討會」，首場以「就業歧視禁止」為主題，包括中華勞資關係研究所長焦興鎧、政大勞研所名譽教授成之約、文化大學助理教授戴曉惠、政大勞研所教授吳姿慧及致理大學副教授蕭晴惠等專家學者出席分享，吸引了近滿場的企業人資、工會幹部、學生及有興趣的民眾共襄盛舉。
新北市勞工局主秘余雅芳表示，雇主不得以種族、性別、年齡、容貌等與工作無關因素歧視求職人或員工，但過往仍有諸多違規案例。
今日登場的勞動議題即以「就業歧視禁止」為主題，期待透過「勞、資、學、政」多方對話完善勞動政策，讓勞工了解相關法令並確保平等工作機會。
此外，因應7月1日即將上路的職場霸凌防治新制，未來雇主亦須建立預防、申訴及調查機制，打造更加友善、安全與尊重的職場環境，共同提升勞動權益保障。
該場研討會第一階段由戴曉惠助理教授發表「就業歧視禁止：國際發展概況與趨勢」論文，引領出今年首場的研討會，認為國際就業歧視禁止的演進，是一段從消極不干預走向積極促成的過程。
未來應強化法律的主動調節功能，結合各國政府的政治承諾、雇主組織的合規轉型，以及工會組織的監察功能，建構多層次的法理網絡。
第二階段吳姿慧教授以就業歧視禁止---我國概況與因應為題進行報告，認為目前的規定僅是一般性禁止就業歧視的基礎規範，對部分禁止歧視特徵之規範仍有不足，且存在著配套措施不足的情形，並於會中提出多項未來挑戰，非常值得勞資政三方參考。
勞工局說，後續3場研討會將聚焦最熱門的勞動議題，5月23日「團結與協商權保障」、6月6日「強迫勞動禁止」及6月27日「職業安全與衛生保障」等主題。
有意報名的市民朋友請搜尋「新北勞動雲-勞動教育平臺-課程查詢」。
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2026, 5. 9 
