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AI賦能提升競爭力中華汽車榮獲雙重肯定
【記者／盧佛青台北報導責任編輯／吳秀瑋圖／中華汽車提供】中華汽車長期深耕人才培育與永續職場，面對AI快速發展與汽車產業轉型浪潮，從「人」出發推動數位轉型，讓科技不只是提升效率的工具，更成為人才成長與創新的助力。
憑藉「以AI賦能人才，以人才驅動永續」的人才發展實踐，中華汽車榮獲2026「天下人才永續獎」及「第六屆數位轉型鼎革獎」雙重肯定，展現企業在AI人才培育、跨世代共學及數位轉型的長期投入與成果。
生成式AI快速進入職場，中華汽車翻轉傳統產業思維選擇從人才能力開始布局，透過高階主導與基層提案的雙軌機制，帶領企業從數位轉型逐步邁向AI治理。
在人才培育上，公司依不同職務及AI應用成熟度，建立「先認識、再應用、後創造」的學習路徑，從主管帶頭學習，到全員AI課程、實作工作坊及改善提案，逐步降低同仁接觸新科技的門檻。
讓數位轉型不因年齡、職務或專業背景而有所侷限。
值得一提的是，中華汽車也將「世代差異」轉化為組織學習的力量。
透過「世代共學計畫」建立互為導師的學習模式，由資深同仁傳承製造技術、管理經驗與決策智慧，年輕世代則分享生成式AI及數位工具，讓經驗與科技在不同世代之間雙向流動。
據了解，中華汽車更進一步鼓勵同仁把AI帶回自己的工作場域，從流程改善、資料分析到產品研發，找出真正可以解決的工作痛點。
2025年中華汽車AI改善活動共徵集928件提案，提案內容蓋銷售、採購、財務等領域，年度節省效益達1491.7萬元。
而在所有改善提案中，間接單位參與率更高達100%，透過AI入口平台與RAG知識庫建置，把資深員工經驗轉成可查詢、可重複使用的企業知識，將有效減緩人才斷層所帶來的產業衝擊。
中華汽車的人才布局也持續向外延伸。
從為大專院校量身打造的車輛設計數位研習營、職涯探索，到與中原大學、臺北科技大學、中央大學及屏東科技大學共同推動AI與智慧製造產學專案，藉由產學接軌讓學生在進入職場前，有機會提前參與、學習解決汽車研發製造時面臨的真實課題。
同時，中華汽車也透過協力會將AI導入及人才培育經驗分享給供應鏈夥伴，讓人才永續從中華汽車逐步擴散至整個產業生態圈。
中華汽車副總錢經武表示：AI帶來的不只是技術變革，更重新定義了人才的價值。
我們期待的不是每個人都成為AI專家，而是每一位同仁都能善用AI解決問題、發揮自己的專業。
企業要做的，就是提供一個讓不同世代都能持續學習、持續成長的環境。
錢經武強調，每一次的獲獎對中華汽車而言，不只是人才發展成果的肯定，更代表企業面對AI時代持續投資人才的承諾。
未來，中華汽車將持續引導同仁從「工具應用」、「工作應用」走向「經營創值」，並把人才培育經驗延伸至校園、供應鏈及產業夥伴，讓AI成為人才成長的助力，也讓人才成為企業永續轉型最重要的力量。
圖說=中華汽車與和碩聯合科技、景碩科技皆為首度參與角逐哈佛商業雜誌數位轉型鼎革獎即獲獎之大型企業。
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2026, 10. 8 
