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勞工請假新制上路
強化病假權益保障
【記者羅祥霖／台中報導】華航等企業因管理制度或組織文化影響，仍有員工身體不適也不敢請病假、勉強抱病上班情形。
為進一步保障勞工病假權益，中府勞工局表示，勞動部已修正《勞工請假規則》，並今年1月起上路，期盼透過制度調整，讓勞工在需要治療或休養，能安心請病假，避免因不利處分影響健康。
勞工局說明，經修正的新制，重點在從多個面向加強病假權益保障，包括明確規定勞工一年內請病假未超過10日者，雇主不得對其為任何不利處分；雇主如因請病假扣除全勤獎金，相關作法應符合合理性及比例原則。
考量勞工在舉證上的實際困難，當勞工釋明疑似因請病假遭受不利處分時，雇主即負有舉證責任；雇主考核勞工表現，應以工作能力、工作態度及實際績效等綜合因素評量，不得僅以請病假日數作為評斷依據。
勞工局長林淑媛表示，基於勞資自治原則，全勤獎金發放標準應明確訂定於工作規則、團體協約或勞動契約中，讓勞工清楚了解相關規定。
雇主如因勞工請病假而扣除全勤獎金，應依實際請假天數合理扣減，不得對未滿整月請病假者即全數不予發給，以免造成勞工因擔心不利益而不敢請假，反而影響健康與工作安全。
林淑媛也呼籲，若雇主因新制上路欲調整工資結構，例如取消全勤獎金，或將其調整併入其他報酬項目，必須與勞工進行協商，並取得勞工同意後方可辦理。
若雇主片面變更，導致勞工全勤獎金減少，進而涉及工資未全額給付情形，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞工局補充，為協助事業單位順利配合新制上路，並促進職場建立友善請假文化，今年持續透過勞動法令宣導會及法令遵循訪視，加強向雇主說明病假新規定，鼓勵雇主在勞工身體不適需要休養或治療時，給予支持與理解，共同守護勞工健康權益。
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2025, 12. 31 
