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企業「補人」轉「留才」
移工久用方案夯
【記者張奕晴／台中報導】面對製造業缺工與技術人力斷層，企業將用人策略從「補人」轉向「留才」。
勞動力發展署中彰投分署表示，截至今年4月，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。
中彰投分署表示，方案開放在台合法工作滿6年、具基本華語能力與技術能力移工，得由雇主申請轉任為外國技術人力，突破原有工作年限限制，持續留任產線。
中彰投分署指出，方案最大的效益，在於留用熟悉設備操作、生產流程與企業文化的資深移工人力，不僅有助穩定產品品質與技術傳承，也能降低訓練及替換成本，提升產線運作效率。
食品包材與飲料代工廠宏全國際總經理曹宏宇表示，公司長期推動平權職場，海外移工仲介費由公司全額負擔，並提供華語與各項專業證照培訓，建立友善工作環境。
公司更打破國內企業升遷調薪框架，讓移工與本國員工享有相同晉升與調薪制度，協助員工提升技術能力與職涯發展同時，也能獲得更多相對應報酬。
中彰投分署補充，為協助企業運用該方案留住技術熟練資深人才，勞動部6及7月在彰化、台中辦理「製造業移工留才久用方案說明會」，開放報名。
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2026, 5. 28 
