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找到新平衡
中彰投逾8千名婦女重返職場
【記者張奕晴／台中報導】為協助暫離職場的婦女重返工作，及因應高齡少子化的人力需求，勞動力發展署中彰投分署積極推展勞動部「婦女再就業計畫」，去年與285家企業合作，開發逾1000個彈性工時與部分工時職缺，並透過就業媒合、職能培訓與友善職場措施，成功協助轄區超過8000名婦女重返職場。
中彰投分署表示，彈性工時逐漸成為婦女回歸職場的重要誘因之一，也讓婦女在家庭照顧與職涯發展之間找到新的平衡。
中彰投分署指出，針對婦女再就業的多重需求，再就業計畫鼓勵雇主提供友善職場，也支持婦女勇敢跨出重返職場第一步。
內容包含「婦女自主訓練獎勵」，鼓勵婦女透過訓練精進職能；對離開職場達一定期間婦女，經公立就業服務機構推介並穩定就業達規定天數，全時或部分工時工作者均可依規定申請獎勵；「職場支持輔導獎勵」，鼓勵企業為有照顧需求之婦女提供彈性工時、調整工時或友善輔導措施，於僱用達一定日數後發給獎勵金予雇主，促成勞雇雙贏，營造更具彈性的就業環境。
中彰投分署舉例52歲的阿慧(化名)，為照顧女兒回歸家庭多年。
隨著孩子逐漸長大，她希望運用原本的會計專長重返職場，但因接送小孩與假日陪伴家庭，讓她信心不足。
經就業中心就服員深度諮詢，為她開發住家附近的護理之家職缺，並與雇主溝通工時安排。
雇主認同阿慧的需求，將排班制工作調為周休二日並搭配彈性工時，讓她兼顧家庭與工作。
阿慧也因穩定就業滿90日，不僅獲得再就業獎勵金，也順利重返職場。
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2026, 3. 20 
