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移工在台年資逾10年
須設勞退舊制專戶
【記者羅祥霖／台中報導】因應缺工問題，中央修法放寬藍領移工在台工作年限，甚至可能至退休，中市勞工局呼籲雇主，僱用未取得永久居留許可移工，工作年資累計達10年以上者，應依法設立勞工退休準備金舊制專戶，並按月提撥退休準備金，以避免因制度轉換產生保障落差。
勞工局說明，勞工退休金新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。
依當年勞委員會發布的解釋令，因藍領移工在台工作年限上限為6年，難以符合退休條件，雇主得免依勞基法相關項規定，按月提撥勞工退休準備金至專戶，致使移工退休保障相對不足。
勞工局指出，《就業服務法》修正後，不含家庭看護工及家庭幫傭的移工在台工作年限，已放寬至最長12年，移工因此已有可能在台服務至符合退休條件。
依據勞動部公告，自今年4月起，移工年資達10年以上者，應依勞基法第56條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥退休準備金存入專戶。
勞工局進一步說明，藍領移工後續若轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金至專戶。
勞工局長林淑媛表示，藍領移工轉任中階技術人力，與外籍專業人才相同，均不再受在台工作年限限制；凡符合勞基法退休條件者，雇主均應自勞工受僱日起計算其工作年資。
若勞工於116年成就退休條件，雇主應於115年底前完成退休金提撥金額估算，並於116年3月底前一次補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。
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